A Atento, uma das maiores provedoras globais de serviços de gestão de relacionamento com clientes e terceirização de processos de negócios (CRM/BTO), anunciou a abertura de 2.249 vagas de emprego em diferentes localidades. A empresa busca interessados em funções de operadores de atendimento, áreas administrativas e jovem aprendiz nos estados da Bahia, Goiás, Minas Gerais, Paraná, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, São Paulo. Os candidatos devem se cadastrar no site https://atento.gupy.io/ (vagas operacionais e jovem aprendiz) ou https://atentocorporate.gupy.io/ (vagas administrativas).
Como benefícios, a empresa oferece assistência médica, vale-refeição ou vale-alimentação, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, auxílio-creche/babá, auxílio à criança especial, auxílio funeral, PLR (participação nos lucros e resultados) e previdência privada. A remuneração varia de acordo com o cliente e a carga horária. Além disso, a companhia tem parcerias com instituições de ensino em todo País, com descontos em cursos superiores, pós-graduação, MBA, escolas de idiomas e informática.
Ter colaboradores motivados é uma vantagem competitiva e fator essencial para o modelo de negócio da companhia. Por isso, a Atento investe constantemente na gestão de sua equipe, além de oferecer um plano de carreira estruturado, com políticas de reconhecimento, permitindo o crescimento de todos. Além disso, a empresa valoriza a diversidade em seu quadro profissional, oferecendo oportunidades de emprego desde o Jovem Aprendiz, Estagiários, Primeiro Emprego, Melhor Idade (profissionais acima de 50 anos que desejam retornar ao mercado de trabalho) a PCDs (Pessoas com Deficiência).
Para a Atento, o futuro do Customer Experience passa, inevitavelmente, pela união entre inteligência humana e artificial. Mais do que acompanhar as transformações tecnológicas, é preciso utilizá-las com responsabilidade, criatividade e propósito. É isso que a empresa tem buscado: formar talentos capazes de desenhar experiências cada vez mais relevantes, conectadas às necessidades reais das pessoas e à identidade das marcas. Por isso, um dos grandes diferenciais da companhia é a oportunidade de jovens talentos, sem experiência, terem contato com novas tecnologias e se desenvolverem para atuar em funções mais estratégicas.
